Guia de ferramentas de IA para Design de Aprendizagem
Descubra a melhor ferramenta para cada etapa do Design de Aprendizagem
Design de Aprendizagem e suas etapas
Design de Aprendizagem é um processo sistemático para criar experiências de aprendizagem eficazes, que envolve quatro principais etapas:
- Análise: Identificação das necessidades de negócio/participante e dos fatores que influenciam a performance dos indivíduos.
- Design: Planejamento das estratégias de ensino, incluindo a criação de objetos de aprendizagem e a escolha dos métodos e formato de entrega.
- Implementação: Execução do treinamento, onde o plano é colocado em prática.
- Avaliação: Medição dos resultados do treinamento e implementação de melhorias para garantir a eficácia contínua.
Este processo assegura que a aprendizagem seja intencional, organizada e adaptada às necessidades dos participantes, promovendo uma mudança positiva na performance, atitudes e comportamentos.
Análise
Métodos Utilizados:
- 🗣️ Entrevistas Individuais
- 👥 Entrevistas em Grupo
- 👀 Observação do Trabalho
- 📝 Canvas DI-Empatia
- 📊 Pesquisas
Design
Métodos Utilizados:
🎯 Definição de métodos e estratégias de aprendiizagem
📚 Pesquisa de conteúdo relevante
✏️ Desenvolvimento de storyboards, plano de aula
🎨 Criação de materiais visuais e multimídia
💡 Prototipagem e testes de usabilidade
📝 Desenvolvimento de guias e materiais de suporte para facilitadores
Objetivo dessa etapa: Criar experiências de aprendizagem que sejam eficazes, envolventes e alinhadas com os objetivos de aprendizagem.
Ferramentas recomendadas para essa etapa:
GitMind - Mapa mental, fluxograma e quadro branco por IA.
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GitMind é um aplicativo gratuito de mapa mental e brainstorming impulsionado por IA. Criar e colaborar em mapas mentais online em tempo real. A maneira mais fácil de fazer planos de projetos, tomar notas, criar fluxogramas, organogramas, diagramas UML e muito mais.
Implementação
🚀 Lançamento do piloto
🛠️ Configuração e preparação do ambiente de aprendizagem
📧 Envio de convites e comunicados
🎓 Facilitação e condução das sessões de treinamento
📅 Gestão e acompanhamento do cronograma
📞 Suporte técnico e acompanhamento de dúvidas
Avaliação
Métodos Utilizados:
Reação:
- 📋 Pesquisas de satisfação: Questionários e formulários de feedback imediato após a conclusão do treinamento.
- 🗣️ Feedback verbal: Discussões e comentários dos participantes sobre a experiência de aprendizagem.
Aprendizagem:
- 📝 Testes de conhecimento: Quizzes e exames para avaliar a compreensão e retenção do conteúdo.
- 📊 Avaliações pré e pós-treinamento: Comparação de resultados para medir o ganho de conhecimento.
Comportamento:
- 🔍 Observações no local de trabalho: Supervisores observam mudanças no comportamento e aplicação das habilidades no ambiente de trabalho.
- 📈 Avaliações de desempenho: Monitoramento e avaliação do desempenho dos participantes em suas funções após o treinamento.
Resultados:
- 💼 Métricas de negócios: Análise de indicadores de desempenho organizacional, como aumento de produtividade, redução de erros ou melhorias em vendas.
- 📊 Relatórios de impacto: Relatórios detalhados que mostram como o treinamento contribuiu para os objetivos estratégicos da organização.
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